مهاجرت کاری به پرتغال

مهاجرت کاری به پرتغال، دروازه ای رو به فرصت های جدید در قاره اروپا محسوب می شود و متقاضیان را به سوی سرزمینی با کیفیت زندگی بالا و هزینه های معقول هدایت می کند. این کشور عضو اتحادیه اروپا و منطقه شینگن، با آب و هوای دلپذیر، فرهنگی غنی و مردمی مهمان نواز، مقصدی جذاب برای کسانی است که به دنبال بهبود شرایط شغلی و زندگی خود هستند. مسیر دریافت ویزای کار پرتغال و دستیابی به اقامت، نیازمند آگاهی دقیق از قوانین و مراحل اداری است که در این راهنمای جامع به تمام ابعاد آن پرداخته می شود.

پرتغال، این کشور جنوب غربی اروپا، طی سال های اخیر به یکی از مقاصد پرطرفدار برای مهاجرت کاری در میان شهروندان بسیاری از کشورها، از جمله ایران، تبدیل شده است. جاذبه های طبیعی، شهرهای تاریخی، و تعادل میان زندگی و کار، تنها بخشی از عواملی هستند که افراد را به سوی این سرزمین فرامی خوانند. برای ورود به بازار کار پویا و رو به رشد پرتغال، درک کامل شرایط، انواع ویزاهای موجود، و فرآیندهای اداری مربوط به کاریابی و اخذ اقامت ضروری است. این مقاله با هدف ارائه اطلاعات جامع و به روز، از چزییات بازار کار و مشاغل مورد نیاز تا پیچیدگی های نظام مالیاتی و مسیر دستیابی به اقامت دائم را برای متقاضیان مهاجرت کاری به پرتغال روشن می سازد. از بررسی دقیق قوانین کار گرفته تا معرفی بهترین شهرهای پرتغال برای یافتن شغل و زندگی، تمامی جنبه ها با نگاهی شفاف و کاربردی مورد تحلیل قرار می گیرند تا متقاضیان بتوانند با آگاهی کامل و برنامه ریزی دقیق، گام های خود را در این مسیر مهم بردارند.

چرا پرتغال مقصد مناسبی برای کار است؟

تصمیم برای مهاجرت کاری به پرتغال، معمولاً با بررسی دقیق مزایا و چالش های پیش رو آغاز می شود. پرتغال، به عنوان یک کشور اروپایی، کیفیت زندگی قابل توجهی را ارائه می دهد که آن را به گزینه ای جذاب برای بسیاری از جویندگان کار تبدیل کرده است. در کنار مزایای چشمگیر، آگاهی از برخی معایب احتمالی نیز برای برنامه ریزی واقع بینانه حیاتی است.

مزایای مهاجرت کاری به پرتغال

زندگی در پرتغال، با مزایای متعددی همراه است که می تواند تجربه کار و اقامت در این کشور را بسیار دلپذیر سازد. این مزایا نه تنها به جنبه های مالی محدود نمی شوند، بلکه کیفیت کلی زندگی را نیز در بر می گیرند.

• کیفیت زندگی بالا، امنیت و آب و هوای مدیترانه ای: پرتغال با سواحل زیبا، آفتاب فراوان و امنیت نسبی، محیطی آرامش بخش برای زندگی فراهم می کند.
• هزینه های زندگی معقول: در مقایسه با بسیاری از کشورهای اروپای غربی، هزینه های زندگی در پرتغال، از جمله مسکن، غذا و حمل و نقل، مقرون به صرفه تر است.
• دسترسی به بازار کار اتحادیه اروپا و آزادی سفر شینگن: به عنوان عضو اتحادیه اروپا و منطقه شینگن، امکان دسترسی به فرصت های شغلی گسترده تر در اروپا و سفر بدون ویزا به ۲۶ کشور این منطقه فراهم است.
• سیستم بهداشت و درمان و آموزش با کیفیت: پرتغال دارای یک سیستم بهداشت عمومی و آموزش و پرورش با استانداردهای اروپایی است.
• فرهنگ غنی و مردم مهمان نواز: فرهنگ پرتغال با تاریخ غنی، فستیوال های پرشور و مردمی خونگرم، تجربه فرهنگی منحصربه فردی را ارائه می دهد.
• امکان اخذ اقامت دائم و تابعیت: پس از یک دوره اقامت و کار قانونی، متقاضیان می توانند برای دریافت اقامت دائم و سپس تابعیت پرتغال اقدام کنند.
• حمایت های اجتماعی و بیمه ای: سیستم تامین اجتماعی پرتغال خدمات بیمه ای شامل بیمه سلامت، بازنشستگی و کمک های بیکاری را ارائه می دهد.

معایب و چالش های مهاجرت کاری به پرتغال

با وجود تمام مزایا، تصمیم برای کار در پرتغال بدون چالش نیست. آگاهی از این موارد به متقاضیان کمک می کند تا با دیدی واقع بینانه تر، خود را برای شرایط پیش رو آماده سازند.

• حقوق و دستمزد پایین تر: در مقایسه با برخی کشورهای پیشرفته تر اروپایی مانند آلمان یا هلند، میانگین حقوق و دستمزد در پرتغال کمتر است.
• نیاز به یادگیری زبان پرتغالی: اگرچه در برخی مشاغل و محیط های بین المللی می توان با زبان انگلیسی کار کرد، اما برای ادغام کامل در جامعه و دسترسی به طیف وسیع تری از فرصت های شغلی، یادگیری زبان پرتغالی ضروری است.
• بروکراسی اداری: فرآیندهای اداری در پرتغال گاهی طولانی و زمان بر هستند که می تواند برای مهاجران چالش برانگیز باشد.
• نرخ مالیات بر درآمد: برای درآمدهای بالاتر، نرخ مالیات بر درآمد در پرتغال می تواند قابل توجه باشد.

شرایط عمومی کار در پرتغال

برای افرادی که به دنبال مهاجرت کاری به پرتغال هستند، درک قوانین و شرایط کلی کار در این کشور از اهمیت بالایی برخوردار است. این قوانین شامل ساعت کاری، مرخصی ها، و جنبه های فرهنگی محیط کار می شود که تأثیر مستقیمی بر تجربه کاری فرد خواهد داشت.

قوانین کلی کار

نظام حقوق کار در پرتغال بر اساس قوانین اتحادیه اروپا و مقررات داخلی این کشور تنظیم شده است. شناخت این قوانین، به متقاضیان کمک می کند تا از حقوق و تعهدات خود آگاه شوند.

• حداقل سن قانونی کار: حداقل سن قانونی برای شروع به کار در پرتغال ۱۶ سال تعیین شده است.
• ساعات کاری استاندارد: هفته کاری استاندارد در پرتغال ۴۰ ساعت در هفته است که از دوشنبه تا جمعه ادامه دارد. حداکثر ساعات کاری مجاز در هفته می تواند تا ۶۰ ساعت با احتساب اضافه کاری افزایش یابد.
• مرخصی سالانه: کارمندان تمام وقت در پرتغال حق دارند حداقل ۲۲ روز کاری مرخصی سالانه داشته باشند.
• تعطیلات رسمی: علاوه بر مرخصی سالانه، ۹ روز تعطیل رسمی نیز در تقویم کاری پرتغال وجود دارد.
• قوانین مربوط به اضافه کاری: برای ساعات اضافه کاری، نرخ دستمزد افزایش می یابد. در ساعت اول اضافه کاری در روزهای کاری، ۲۵٪ و برای ساعات بعدی ۳۷.۵٪ به میزان دستمزد عادی افزوده می شود. در ایام تعطیلات، این نرخ به ۵۰٪ بیشتر از هزینه عادی هر ساعت کار می رسد.

فرهنگ کاری پرتغال

فرهنگ کاری در پرتغال ترکیبی از سلسله مراتب سنتی و انعطاف پذیری مدرن است. در شرکت های سنتی، احترام به سلسله مراتب و موقعیت اجتماعی اهمیت زیادی دارد، در حالی که در استارتاپ ها و شرکت های فناوری، محیط کاری معمولاً دوستانه تر و کمتر رسمی است. تعادل بین کار و زندگی شخصی (Work-Life Balance) در فرهنگ کاری پرتغال از ارزش بالایی برخوردار است و روابط شخصی و اجتماعی در محیط کار اهمیت ویژه ای دارد.

وضعیت فعلی بازار کار در پرتغال (۲۰۲۴)

بازار کار پرتغال طی سال های اخیر روندهای مثبتی را تجربه کرده و نرخ بیکاری در حال کاهش است. این امر نشان دهنده چشم انداز امیدوارکننده تری برای مهاجرت کاری به پرتغال است.

• نرخ بیکاری: در ماه جولای ۲۰۲۴، نرخ بیکاری در پرتغال ۶.۲ درصد گزارش شده است که نسبت به ماه قبل (ژوئن ۲۰۲۴) ۰.۵ درصد کاهش داشته و پایین تر از میانگین منطقه یورو (۶.۴ درصد) در همان ماه است. این آمار نشان دهنده اقتصاد رو به رشد و بهبود مستمر بازار کار است.
• روندها و چشم انداز آینده: پیش بینی می شود که با تداوم رشد در بخش های کلیدی مانند گردشگری، فناوری اطلاعات و خدمات، تقاضا برای نیروی کار متخصص افزایش یابد. چالش جمعیتی ناشی از پیری جمعیت در پرتغال نیز نیاز به جذب نیروی کار خارجی را تقویت می کند.

بهترین شهرها و مناطق برای کار و زندگی

انتخاب شهر مناسب برای کار و زندگی در پرتغال، تأثیر بسزایی در تجربه مهاجرت دارد. هر شهر، ویژگی ها و فرصت های شغلی خاص خود را ارائه می دهد.

• لیسبون: پایتخت و بزرگ ترین شهر پرتغال، مرکز اقتصادی و نوآوری کشور است. بیشترین فرصت های شغلی در حوزه های فناوری، خدمات، گردشگری و بین المللی در لیسبون متمرکز شده اند. هزینه زندگی در لیسبون نسبت به سایر شهرهای پرتغال بالاتر است.
• پورتو: دومین شهر بزرگ، واقع در شمال پرتغال، به دلیل صنعت قوی، گردشگری، و توسعه بخش فناوری، فرصت های شغلی زیادی را فراهم می کند. هزینه زندگی در پورتو معقول تر از لیسبون است.
• براگا: یکی از شهرهای مهم در شمال، با تمرکز بر صنایع سنتی و رشد در بخش های جدید.
• آویرو: مشهور به ونیز پرتغال، با فرصت هایی در گردشگری و صنایع محلی.
• کویمبرا: شهری دانشگاهی با فرصت هایی در آموزش و پژوهش.
• فونچال (مادیرا): مرکز جزیره مادیرا، با اقتصاد متکی بر گردشگری و بخش خدمات. این شهر اخیراً به قطب دیجیتال نومدها نیز تبدیل شده است.

صنایع کلیدی و شرکت های بزرگ در پرتغال

شناخت صنایع پیشرو و شرکت های فعال در پرتغال، به متقاضیان کمک می کند تا مسیر مهاجرت کاری به پرتغال را با دقت بیشتری انتخاب کنند.

• گردشگری و مهمان نوازی: یکی از ستون های اصلی اقتصاد پرتغال است و همواره به نیروی کار در هتل ها، رستوران ها، آژانس های مسافرتی و فعالیت های مرتبط نیاز دارد.
• فناوری اطلاعات (IT) و نوآوری: لیسبون و پورتو به قطب های فناوری تبدیل شده اند و شرکت های استارتاپی و بین المللی زیادی در این حوزه فعال هستند. گوگل، سامسونگ و نوکیا از جمله شرکت های چندملیتی هستند که در پرتغال دفتر دارند.
• مراقبت های بهداشتی: با توجه به نیازهای جمعیتی، مشاغل در حوزه پزشکی و پرستاری همواره مورد تقاضا هستند.
• تولید و نساجی: این بخش ها همچنان نقش مهمی در اقتصاد پرتغال ایفا می کنند، به ویژه در مناطق شمالی.
• کشاورزی و صنایع غذایی: بخش سنتی اما مهم، به ویژه برای مشاغل فصلی.
• ساخت وساز: با توجه به رشد بازار املاک و مستغلات و توسعه زیرساخت ها، این صنعت نیز فعال است.

پرتغال با نرخ بیکاری پایین تر از میانگین منطقه یورو در سال ۲۰۲۴ و اقتصاد رو به رشد، بستری مناسب برای متقاضیان کار فراهم آورده است. فرصت های شغلی در شهرهای بزرگ مانند لیسبون و پورتو، به ویژه در صنایع فناوری اطلاعات و گردشگری، چشم انداز روشنی را برای مهاجران کاری ترسیم می کند.

انواع ویزاهای کاری پرتغال و جزئیات آن ها

برای مهاجرت کاری به پرتغال، شناخت انواع ویزاهای موجود و شرایط هر یک از آن ها امری حیاتی است. انتخاب ویزای مناسب، به هدف و شرایط کاری فرد بستگی دارد.

نقش جاب آفر (Job Offer) در مهاجرت کاری

پیش نیاز اصلی برای بسیاری از ویزاهای کاری پرتغال، داشتن یک جاب آفر (پیشنهاد شغلی) معتبر از یک کارفرمای پرتغالی است. این پیشنهاد شغلی باید رسمی و شامل جزئیاتی مانند مدت قرارداد، حقوق و شرح وظایف باشد. بر اساس قوانین پرتغال، کارفرمایان موظف هستند آگهی های شغلی خود را به مدت حداقل ۳۰ روز در دسترس شهروندان پرتغالی و اتحادیه اروپا قرار دهند. تنها در صورتی که پس از این مدت، نیروی کار واجد شرایط پیدا نشد، اجازه استخدام شهروندان غیر اتحادیه اروپا صادر خواهد شد.

ویزاهای کاری سنتی

این ویزاها برای افرادی صادر می شوند که از قبل، پیشنهاد شغلی مشخصی را دریافت کرده اند و قصد کار و اقامت در پرتغال را دارند.

• ویزای کاری کوتاه مدت (Short-Term Work Visa):
  • مدت اعتبار: تا ۶ ماه. در موارد خاص مانند تحقیقات علمی، تدریس دانشگاهی، یا فعالیت های حرفه ای مهم، امکان تمدید تا یک سال وجود دارد.
  • کاربردها: مناسب برای پروژه های کوتاه مدت، مشاغل فصلی، یا فعالیت های حرفه ای که نیاز به حضور طولانی مدت ندارند.
• ویزای کاری بلندمدت (Long-Term Work Visa – ویزای نوع D):
  • مدت اعتبار: بیش از ۶ ماه. این ویزا معمولاً به مدت یک سال صادر شده و قابلیت تمدید دارد.
  • امکان سفر در منطقه شینگن: با داشتن این ویزا، فرد می تواند به ۲۶ کشور منطقه شینگن بدون نیاز به ویزای مجدد سفر کند.
  • مراحل دریافت مجوز اقامت: پس از ورود به پرتغال با این ویزا، فرد باید به سازمان خدمات مهاجرت و مرز پرتغال (SEF) مراجعه کرده و برای دریافت مجوز اقامت (Residence Permit) اقدام کند.

ویزاهای کاری مبتنی بر مهارت و شرایط خاص

پرتغال برای جذب متخصصان و افراد با مهارت های ویژه، ویزاهای متعددی را طراحی کرده است تا مسیر مهاجرت کاری به پرتغال را برای این افراد تسهیل کند.

• ویزای کار برای کارگران ماهر (Skilled Worker Visa):
  • این ویزا برای افرادی صادر می شود که دارای مهارت های تخصصی در یکی از مشاغل مورد نیاز پرتغال هستند و جاب آفر معتبری در آن حوزه دریافت کرده اند. این دسته شامل پزشکان، مهندسان، متخصصان فناوری اطلاعات، دانشمندان و مدیران ارشد می شود.
• ویزای کار برای خوداشتغالی (Self-Employment Visa):
  • این ویزا برای فریلنسرها، صاحبان مشاغل آزاد یا افرادی که قصد راه اندازی کسب وکار خود در پرتغال را دارند، طراحی شده است. متقاضی باید طرح کسب وکار معتبر و اثبات تمکن مالی برای پوشش هزینه های زندگی و شروع کار را ارائه دهد.
• بلوکارت اروپا (EU Blue Card):
  • شرایط: برای متخصصان بسیار ماهر که دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی (حداقل ۳ سال تحصیلات عالی) و حداقل ۱.۵ برابر میانگین حقوق ناخالص ملی پرتغال را دریافت می کنند، قابل اخذ است. همچنین، فرد باید حداقل ۵ سال سابقه کاری مرتبط با مهارت خود را داشته باشد.
  • مدارک و مزایا: این کارت به دارنده آن اجازه می دهد تا در کشورهای اتحادیه اروپا کار کند و مسیر سریع تری برای اقامت دائم فراهم می آورد.
• ویزای فناوری (Tech Visa):
  • این ویزا برای متخصصان در حوزه های فناوری و نوآوری است که جاب آفری از شرکت های فعال در این زمینه ها (شرکت های استارتاپی یا فناوری پیشرو) در پرتغال دریافت کرده اند. هدف این ویزا جذب استعدادهای برتر در بخش دیجیتال است.
• ویزای کار برای مشاغل فصلی (Seasonal Work Visa):
  • این ویزا برای افرادی است که قصد کار در بخش های خاص و فصلی مانند کشاورزی، مهمان نوازی، ساخت وساز، صنایع غذایی و نساجی را دارند. مدت اعتبار این ویزا متناسب با طول فصل کاری است.
• ویزای فعالیت های فرهنگی و ورزشی (Cultural & Sport Activities Visa):
  • برای افراد فعال در حوزه های هنری، فرهنگی و ورزشی که قصد فعالیت حرفه ای در پرتغال را دارند و توسط مقامات مربوطه به رسمیت شناخته شده اند.
• ویزای تدریس و پژوهش (Teaching & Research Visa):
  • این ویزا برای اساتید دانشگاهی، پژوهشگران و متخصصانی است که از مؤسسات آموزشی یا مراکز تحقیقاتی پرتغال پیشنهاد همکاری دریافت کرده اند.

ویزاهای مرتبط برای جستجوی کار یا کار از راه دور

علاوه بر ویزاهای کاری سنتی، پرتغال دو نوع ویزای دیگر را برای تسهیل مهاجرت کاری به پرتغال یا اقامت افراد با مشاغل از راه دور ارائه کرده است.

• ویزای جستجوی کار (Job Seeker Visa):
  • هدف: این ویزا به متقاضیان اجازه می دهد تا به مدت ۱۲۰ روز (با امکان تمدید ۶۰ روز دیگر) به پرتغال سفر کرده و به صورت حضوری به جستجوی شغل بپردازند.
  • نحوه درخواست: متقاضیان باید ابتدا به صورت آنلاین در Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) – سازمان استخدام و آموزش حرفه ای پرتغال – ثبت نام کرده و اظهاریه ای دریافت کنند. این اظهاریه یکی از مدارک ضروری برای درخواست ویزا است.
• ویزای دیجیتال نومد (Digital Nomad Visa – ویزای کار از راه دور):
  • شرایط: این ویزا برای افرادی است که برای شرکت های خارج از پرتغال به صورت دورکار فعالیت می کنند و درآمد ماهانه آن ها حداقل ۴ برابر حداقل حقوق پرتغال باشد (در حال حاضر حدود ۳۲۸۰ یورو در ماه).
  • مدت اعتبار و امکان تمدید: این ویزا می تواند به صورت کوتاه مدت (تا یک سال) یا بلندمدت (برای اقامت بیش از یک سال با امکان تمدید) صادر شود. این گزینه به افراد امکان می دهد بدون نیاز به جاب آفر از پرتغال، در این کشور زندگی و کار کنند.

مراحل گام به گام مهاجرت کاری به پرتغال (برای ایرانیان)

مسیر مهاجرت کاری به پرتغال برای شهروندان ایرانی، شامل چندین مرحله مشخص و مهم است که هر یک نیازمند برنامه ریزی و دقت فراوان است. این فرآیند از آمادگی های اولیه شروع شده و تا دریافت مجوز اقامت در پرتغال ادامه می یابد.

آمادگی های اولیه

پیش از هر اقدامی، لازم است تا متقاضی برای ورود به بازار کار بین المللی آماده شود.

• تقویت رزومه و مهارت های مورد نیاز: رزومه ای مطابق با استانداردهای بین المللی (معمولاً یک صفحه ای و شامل اطلاعات شخصی، سوابق کاری و تحصیلی) تهیه شود. مهارت های زبانی (انگلیسی و در صورت امکان پرتغالی) و مهارت های تخصصی نیز باید تقویت گردند.
• معادل سازی مدارک تحصیلی (NARIC): برای کار در برخی مشاغل تخصصی، نیاز به معادل سازی مدارک تحصیلی در پرتغال از طریق مرکز ملی اطلاعات شناسایی دانشگاهی (NARIC) وجود دارد. این فرآیند، سطح مدارک تحصیلی خارجی را تایید می کند.
• آمادگی برای آزمون زبان: اگرچه برخی مشاغل به زبان انگلیسی نیز قابل انجام هستند، اما تسلط به زبان پرتغالی (حداقل سطح A2 برای اقامت دائم) برای ادغام بهتر در جامعه و دسترسی به فرصت های شغلی بیشتر، یک مزیت بزرگ محسوب می شود.

یافتن شغل در پرتغال

یکی از مهم ترین گام ها در فرآیند مهاجرت کاری به پرتغال، یافتن یک پیشنهاد شغلی (جاب آفر) معتبر است. این امر نیازمند استفاده از روش های مؤثر کاریابی است.

• روش های کاریابی آنلاین و حضوری:
  • سایت های کاریابی دولتی: سامانه خدمات اشتغال عمومی پرتغال (Instituto do Emprego e Formação Profissional – IEFP) منبعی مهم برای جستجوی فرصت های شغلی است.
  • پورتال EURES: اگرچه بیشتر برای شهروندان اتحادیه اروپا طراحی شده، اما می تواند برای بررسی چشم انداز بازار کار مفید باشد.
  • سایت های کاریابی معتبر پرتغالی و بین المللی: پلتفرم هایی مانند Indeed, LinkedIn, Empregos Online, SAPO Emprego, Net Empregos, Learn4Good, Hays, Top Language Jobs, Expatica, و JobsinLisbon فرصت های شغلی متنوعی را ارائه می دهند.
  • وب سایت مستقیم شرکت ها: مراجعه مستقیم به بخش مشاغل یا Careers در وب سایت شرکت های بزرگ و چندملیتی که در پرتغال فعال هستند (مانند گوگل، مرسدس بنز، نستله و سامسونگ) می تواند موثر باشد.
  • آژانس های کاریابی بین المللی: استفاده از خدمات آژانس های کاریابی که در حوزه مهاجرت کاری به پرتغال تخصص دارند، می تواند فرآیند را تسهیل کند.
• نکات تهیه رزومه به سبک پرتغالی: رزومه باید کوتاه و مفید (ترجیحاً یک صفحه ای) باشد و شامل اطلاعات شخصی، آخرین تجربه های کاری و مدارک تحصیلی باشد. ارائه ۱ تا ۲ توصیه نامه نیز می تواند شانس فرد را افزایش دهد.
• نکات مصاحبه شغلی: رعایت پوشش رسمی و گسترش شبکه ارتباطات (Networking) در پرتغال از اهمیت بالایی برخوردار است.

درخواست ویزای کار در ایران (از طریق VFS.Global)

پس از دریافت جاب آفر، مرحله بعدی درخواست ویزای کار پرتغال از طریق نمایندگی های این کشور در ایران است.

• نحوه گرفتن وقت سفارت/مرکز VFS.Global: متقاضیان باید از طریق وب سایت VFS.Global در تهران، برای ارسال مدارک و مصاحبه (در صورت نیاز) وقت بگیرند.
• جمع آوری و ارائه مدارک: تمامی مدارک مورد نیاز (شامل پاسپورت، فرم درخواست، جاب آفر، تمکن مالی، گواهی عدم سوءپیشینه و بیمه مسافرتی) باید ترجمه رسمی و در صورت نیاز آپوستیل شده باشند.
• مصاحبه حضوری: ممکن است در زمان تعیین شده، مصاحبه ای در سفارت یا مرکز VFS.Global انجام شود.
• پیگیری وضعیت ویزا: پس از ارائه مدارک، می توان وضعیت درخواست ویزا را پیگیری کرد.
• هزینه ها: هزینه های مربوط به ویزا و خدمات کنسولی باید پرداخت شود. مدت زمان بررسی پرونده می تواند بین ۲۰ روز تا ۳ ماه متغیر باشد.

ورود به پرتغال و اخذ مجوز اقامت (Residence Permit)

پس از دریافت ویزای کار پرتغال و ورود به این کشور، مراحل نهایی برای قانونی کردن اقامت آغاز می شود.

• تکمیل فرم ورود: پس از ورود به پرتغال، فرم ورود باید تکمیل شود.
• مراجعه به سازمان خدمات مهاجرت و مرز پرتغال (SEF): در گام بعدی، فرد باید به SEF مراجعه کند تا بر اساس ویزای نوع D خود، مجوز اقامت (Residence Permit) را دریافت نماید. این مجوز برای مدت مشخصی صادر شده و پس از آن قابلیت تمدید دارد.
• اهمیت دریافت شماره مالیاتی و تامین اجتماعی (NIF): دریافت شماره شناسایی مالیاتی (Número de Identificação Fiscal – NIF) و شماره تامین اجتماعی (Número de Identificação da Segurança Social – NISS) از اولین اقدامات پس از ورود است، زیرا برای هرگونه فعالیت مالی، بانکی و دریافت حقوق در پرتغال ضروری هستند.

مدارک لازم برای مهاجرت کاری به پرتغال

آماده سازی دقیق و کامل مدارک، یکی از مراحل کلیدی در فرآیند مهاجرت کاری به پرتغال است. هرگونه نقص در مدارک می تواند به تأخیر یا رد درخواست منجر شود.

لیست مدارک عمومی (بر اساس نوع ویزا)

متقاضیان ویزای کار پرتغال باید مجموعه ای از مدارک عمومی را تهیه و ارائه کنند. این مدارک بسته به نوع ویزا و شرایط فردی ممکن است کمی متفاوت باشند:

• پاسپورت معتبر: با حداقل ۶ ماه اعتبار پس از تاریخ ورود به پرتغال و کپی از صفحات مربوطه و ویزاهای قبلی (در صورت وجود).
• فرم درخواست ویزا: به صورت کامل و دقیق تکمیل و امضا شده.
• عکس های بیومتریک: دو قطعه عکس جدید با مشخصات پاسپورتی.
• قرارداد کار / جاب آفر رسمی: نامه ای از کارفرمای پرتغالی که شامل جزئیات شغل، حقوق، مدت قرارداد و شرایط استخدام باشد.
• گواهی تمکن مالی: اثبات توانایی مالی برای پوشش هزینه های زندگی در پرتغال در دوره اولیه اقامت (معمولاً از طریق صورت حساب بانکی).
• گواهی عدم سوءپیشینه: گواهی از کشور مبدأ، ترجمه شده به پرتغالی یا انگلیسی و در صورت لزوم آپوستیل شده.
• بیمه مسافرتی معتبر: با حداقل پوشش ۳۰,۰۰۰ یورو برای هزینه های درمانی اضطراری و بازگشت به کشور.
• اثبات محل اقامت در پرتغال: اجاره نامه، رزرو هتل یا دعوت نامه از یک فرد مقیم پرتغال.
• مدارک تحصیلی و رزومه: ترجمه و تایید شده مدارک تحصیلی، به همراه رزومه کاری به روز.
• انگیزه نامه و توصیه نامه: در برخی موارد و بسته به نوع ویزا یا شغل، ممکن است نیاز به ارائه انگیزه نامه و توصیه نامه باشد.
• نامه اجازه دسترسی SEF به سوابق کیفری: فرمی که به سازمان مهاجرت پرتغال اجازه می دهد سوابق کیفری فرد را بررسی کند.

نکات مهم در آماده سازی و ترجمه مدارک

برای اطمینان از پذیرش مدارک، رعایت نکات زیر ضروری است:

• ترجمه رسمی: تمامی مدارک غیرپرتغالی (به جز مواردی که به زبان انگلیسی قابل قبول هستند) باید به صورت رسمی به پرتغالی یا انگلیسی ترجمه شوند.
• مهر آپوستیل: برای برخی مدارک مانند مدارک تحصیلی و مدنی، ممکن است نیاز به مهر آپوستیل باشد که نشان دهنده اعتبار بین المللی سند است. بررسی دقیق این الزامات پیش از اقدام توصیه می شود.

حقوق و دستمزد، مشاغل مورد نیاز و مالیات در پرتغال

یکی از مهم ترین بخش ها برای متقاضیان مهاجرت کاری به پرتغال، آگاهی از وضعیت حقوق و دستمزد، مشاغل پرتقاضا و سیستم مالیاتی این کشور است. این اطلاعات به برنامه ریزی مالی و شغلی کمک شایانی می کند.

حداقل حقوق و میانگین دستمزد در پرتغال (۲۰۲۴)

میزان حقوق و دستمزد در پرتغال، نسبت به برخی کشورهای دیگر اروپایی کمتر است، اما با توجه به هزینه های زندگی، همچنان می تواند قابل قبول باشد.

منطقه	حداقل حقوق ماهانه (یورو)	حداقل حقوق سالانه (یورو)
سرزمین اصلی پرتغال	۸۲۰	۱۱,۴۸۰
منطقه آزاد مادیرا	۸۵۰	۱۱,۹۰۰
منطقه آزاد آزور	۸۶۱	۱۲,۰۵۴

میانگین حقوق مشاغل رایج نیز بسته به تخصص، سابقه و موقعیت مکانی متفاوت است. در ادامه، میانگین حقوق سالانه برخی از مشاغل پرتقاضا در سال ۲۰۲۴ ارائه شده است:

شغل	میانگین حقوق سالانه (یورو)
پزشک خانواده	۴۰,۹۷۶
پرستار	۱۷,۳۲۵
وکیل	۱۵,۶۰۰
معمار	۱۵,۸۰۵
معلم ابتدایی	۲۱,۵۶۱
معلم دبیرستان	۲۷,۴۹۱
دندانپزشک	۳۰,۰۰۰
دستیار پژوهشی پست داک	۳۰,۴۳۱

لیست مشاغل مورد نیاز پرتغال (۲۰۲۴)

پرتغال به دلیل چالش های جمعیتی و نیاز به نیروی کار متخصص، در بخش های مختلفی نیازمند نیروهای خارجی است. این مشاغل برای مهاجرت کاری به پرتغال از طریق جاب آفر، شانس بالاتری دارند.

• حوزه فناوری اطلاعات: توسعه دهندگان وب و نرم افزار، برنامه نویسان موبایل (اندروید، iOS)، متخصصان امنیت سایبری، مشاوران SAP و کارشناسان مدیریت سیستم های ابری.
• حوزه سلامت: پزشکان (عمومی و متخصص)، پرستاران در تخصص های مختلف، داروسازان و متخصصان خدمات درمانی.
• حوزه خدمات: نیروی خدماتی رستوران، بارتندر، پیشخدمت، مسئول پذیرش هتل، پشتیبانی مشتریان (به ویژه چندزبانه)، حسابدار، مترجم و مدرس زبان (به ویژه انگلیسی).
• صنعت و ساخت وساز: مکانیک برق و نصب کننده، تعمیرکار ماشین آلات کشاورزی و صنعتی، تنظیم کننده و اپراتور ابزار ماشین آلات فلزکاری، جوشکار، لوله کش، آجرکار و کارگران مرتبط.
• کشاورزی: کارگران باغ و باغبانی، کارگران مزرعه کشاورزی.
• حمل ونقل: رانندگان ماشین های سنگین و کامیون.

برخی از این مشاغل، مانند کارگران کشاورزی یا مسئول پذیرش هتل، ممکن است فصلی باشند و تقاضای آنها در فصول خاصی از سال افزایش یابد. میانگین حقوق سالانه برخی از مشاغل مورد نیاز در سال ۲۰۲۴ به شرح زیر است:

شغل	میانگین حقوق سالانه (یورو)
توسعه دهنده نرم افزار	۲۱,۷۳۸
برنامه نویس موبایل اندروید	۲۶,۵۹۰
برنامه نویس موبایل iOS	۳۴,۸۱۷
پیشخدمت رستوران	۱۰,۲۵۰
بارتندر	۱۴,۴۰۰
پزشک متخصص داخلی	۳۸,۷۵۶
مهندس برق	۲۵,۰۲۵
دستیار سرآشپز	۱۸,۰۰۰

پردرآمدترین مشاغل در پرتغال (۲۰۲۴)

بالاترین درآمدها در پرتغال معمولاً به رده های مدیریتی و تخصص های خاص در حوزه های صنعت، خدمات و فناوری تعلق دارد. این مشاغل در فهرست مشاغل مورد نیاز پرتغال نیز قرار می گیرند و شانس بالایی برای متقاضیان ایجاد می کنند.

عنوان شغلی	میانگین حقوق سالانه (یورو)
مدیر کل (صنعت و خدمات)	۱۱۰,۰۰۰ – ۱۳۰,۰۰۰
مدیر صنعتی	۹۰,۰۰۰ – ۱۳۰,۰۰۰
مدیر خرید	۸۰,۰۰۰ – ۱۲۰,۰۰۰
مدیر مالی	۹۰,۰۰۰ – ۱۰۰,۰۰۰
مدیر بازرگانی	۷۵,۰۰۰ – ۱۰۰,۰۰۰
مهندس توسعه	۶۰,۰۰۰ – ۱۰۰,۰۰۰
مشاور SAP	۴۵,۰۰۰ – ۹۰,۰۰۰
کارشناس امنیت سایبری	۴۰,۰۰۰ – ۹۰,۰۰۰
متخصص مدیریت و نگهداری سیستم ابری	۶۰,۰۰۰ – ۸۵,۰۰۰
مهندس نرم افزار	۴۲,۰۰۰ – ۷۵,۰۰۰

مالیات بر درآمد (IRS) در پرتغال (۲۰۲۴)

نظام مالیاتی پرتغال بر درآمد شخصی (IRS) اعمال می شود و تمامی افرادی که در این کشور فعالیت می کنند، موظف به پرداخت مالیات هستند. این مالیات معمولاً از فیش حقوقی کسر شده و اظهارنامه سالانه نیز باید ارائه شود.

درآمد سالانه (یورو)	نرخ مالیات (درصد)
تا ۷,۷۰۳	۱۳.۲۵
از ۷,۷۰۴ تا ۱۱,۶۲۳	۱۸
از ۱۱,۶۲۴ تا ۱۶,۴۷۲	۲۳
از ۱۶,۴۷۳ تا ۲۱,۳۲۱	۲۶
از ۲۱,۳۲۲ تا ۲۷,۱۴۶	۳۲.۷۵
از ۲۷,۱۴۷ تا ۳۹,۳۷۱	۳۷
از ۳۹,۳۷۲ تا ۵۱,۹۹۷	۴۳.۵
از ۵۱,۹۹۸ تا ۸۱,۱۹۹	۴۵
بالای ۸۱,۲۰۰	۴۸

مالیات بر درآمد در پرتغال شامل درآمد حاصل از شغل، خوداشتغالی، سرمایه گذاری، اجاره املاک، سود سرمایه از فروش دارایی ها و حقوق بازنشستگی می شود.

بیمه و مزایای اجتماعی

نظام تامین اجتماعی پرتغال (Segurança Social) شامل خدمات درمانی، صندوق بازنشستگی، کمک های بیکاری و مرخصی های با حقوق مانند مرخصی زایمان (۷۲ روز برای مادران) است. تمامی کارمندان و کارفرمایان موظف به پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی هستند که از حقوق ماهانه کسر می شود.

اخذ ویزای همراه و الحاق خانواده

یکی از دغدغه های اصلی برای بسیاری از متقاضیان مهاجرت کاری به پرتغال، امکان همراهی خانواده است. پرتغال این امکان را از طریق ویزای همراه یا الحاق خانواده فراهم می کند.

پس از اینکه متقاضی اصلی ویزای کار پرتغال و مجوز اقامت خود را دریافت کرد، می تواند برای اعضای خانواده خود (همسر، فرزندان زیر سن قانونی، فرزندان بالای سن قانونی وابسته و در حال تحصیل در موسسات پرتغالی، بستگان درجه اول و خواهر و برادر زیر سن قانونی تحت تکفل) درخواست ویزای الحاق خانواده (family reunification) دهد. این فرآیند از طریق سازمان خدمات مهاجرت و مرز پرتغال (SEF) پیگیری می شود و متقاضی باید اثبات کند که توانایی مالی برای حمایت از خانواده خود در پرتغال را دارد.

اقامت دائم و تابعیت پرتغال از طریق کار

مسیر دستیابی به اقامت دائم و سپس تابعیت پرتغال، نقطه اوج مهاجرت کاری به پرتغال است که امکان زندگی و کار طولانی مدت در این کشور را فراهم می آورد.

شرایط اخذ اقامت دائم

پس از حداقل ۵ سال اقامت قانونی و کار در پرتغال، با پرداخت منظم بیمه و مالیات، فرد واجد شرایط درخواست اقامت دائم (Permanent Residence) می شود. برای این منظور، ارائه گواهی عدم سوءپیشینه و اثبات تسلط به زبان پرتغالی (در سطح A2) از جمله الزامات است. این گام به افراد اجازه می دهد تا به صورت آزادانه و بدون نیاز به تمدیدهای مکرر ویزا، در پرتغال زندگی و از امکانات آن بهره مند شوند.

شرایط اخذ تابعیت (Citizenship)

پس از دریافت اقامت دائم، فرد می تواند برای اخذ تابعیت پرتغال اقدام کند. شرایط اصلی برای درخواست تابعیت شامل:

• حداقل ۵ سال اقامت قانونی در پرتغال (که شامل دوره اقامت موقت نیز می شود).
• تسلط کافی به زبان پرتغالی (معمولاً در سطح A2 یا بالاتر).
• عدم سابقه کیفری جدی در پرتغال یا کشور مبدأ.
• اثبات پیوند با جامعه پرتغال (مانند مشارکت اجتماعی، آشنایی با فرهنگ و قوانین).

اخذ تابعیت پرتغال به فرد امکان می دهد تا به عنوان یک شهروند اروپایی از تمام حقوق و مزایای مربوطه بهره مند شود، از جمله حق رای و آزادی کامل در تردد و کار در تمامی کشورهای اتحادیه اروپا.

مزایا و معایب کار در پرتغال

تصمیم برای مهاجرت کاری به پرتغال، مانند هر تصمیم بزرگ دیگری، مزایا و معایب خاص خود را دارد که درک آن ها به فرد کمک می کند تا با دیدی جامع تر، ارزیابی نهایی خود را انجام دهد.

مزایای کار در پرتغال

• حمایت های قانونی و اجتماعی: وجود صندوق ضمانت دستمزد که پرداخت حقوق کارمند را در صورت قصور کارفرما تضمین می کند.
• بیمه جامع ملی: شامل مراقبت های بهداشتی، صندوق بازنشستگی، کمک های بیکاری و مرخصی والدین (مانند مرخصی زایمان).
• پاداش های کاری: دریافت عیدی کریسمس و تعطیلات در طول سال.
• آزادی سفر: امکان سفر بدون ویزا به کشورهای شینگن برای دارندگان ویزای بلندمدت.
• هزینه زندگی معقول: نسبت به بسیاری از کشورهای اروپایی، هزینه های زندگی در پرتغال پایین تر است.
• فرصت های شغلی رو به رشد: به ویژه در حوزه های فناوری اطلاعات، گردشگری و سلامت، تقاضا برای نیروی کار متخصص وجود دارد.

معایب کار در پرتغال

• چالش یادگیری زبان: برای ادغام کامل و پیشرفت شغلی، یادگیری زبان پرتغالی ضروری است.
• فرهنگ کاری: در برخی شرکت های سنتی تر، ممکن است فرهنگ کاری رسمی و سلسله مراتبی باشد که با انتظارات برخی مهاجران متفاوت است.
• حقوق پایین تر: در مقایسه با برخی کشورهای پیشرفته تر اروپایی، میانگین حقوق و دستمزد در پرتغال کمتر است.
• گرمای تابستان: در فصول گرم سال، دمای هوا در برخی مناطق پرتغال می تواند بالا باشد.
• مالیات بر درآمد بالا: برای درآمدهای بالاتر، نرخ مالیات بر درآمد می تواند قابل توجه باشد.

---

سوالات متداول

آیا برای کار در پرتغال نیاز به دانستن زبان پرتغالی هست؟

برای بسیاری از مشاغل بین المللی، به خصوص در حوزه فناوری اطلاعات و گردشگری، دانستن زبان انگلیسی کافی است. اما برای ادغام کامل در جامعه، دسترسی به طیف وسیع تری از فرصت های شغلی و اخذ اقامت دائم، تسلط به زبان پرتغالی (حداقل در سطح A2) توصیه و در برخی موارد ضروری است.

حداقل حقوق در پرتغال چقدر است؟

حداقل حقوق ماهانه در پرتغال در سال ۲۰۲۴، ۸۲۰ یورو تعیین شده است. این مبلغ در مناطق خودمختار مادیرا و آزور کمی بالاتر است.

نرخ بیکاری پرتغال در حال حاضر چقدر است؟

بر اساس آخرین آمار (جولای ۲۰۲۴)، نرخ بیکاری در پرتغال ۶.۲ درصد است که پایین تر از میانگین نرخ بیکاری در منطقه یورو می باشد.

آیا دانشجویان خارجی می توانند در پرتغال کار کنند؟

بله، دانشجویان خارجی با ویزای تحصیلی می توانند در طول ترم تحصیلی تا ۲۰ ساعت در هفته و در تعطیلات رسمی دانشگاهی تا ۴۰ ساعت در هفته به کار مشغول شوند.

NIF چیست و چه کاربردی دارد؟

NIF (Número de Identificação Fiscal) یا شماره شناسایی مالیاتی، یک شماره ۹ رقمی منحصر به فرد است که برای انجام هرگونه فعالیت مالی و اداری در پرتغال از جمله افتتاح حساب بانکی، دریافت حقوق و پرداخت مالیات، ضروری است.

مدت زمان اخذ ویزای کار پرتغال چقدر است؟

مدت زمان بررسی و صدور ویزای کار پرتغال معمولاً بین ۲۰ روز تا ۳ ماه متغیر است. این زمان بسته به نوع ویزا و حجم کاری سفارت یا مرکز VFS.Global می تواند متفاوت باشد.

آیا گلدن ویزای پرتغال اجازه کار می دهد؟

خیر. گلدن ویزای پرتغال (Golden Visa) یک ویزای سرمایه گذاری است و به طور مستقیم اجازه کار به دارنده آن نمی دهد. افرادی که با گلدن ویزا وارد می شوند، برای کار باید شرایط جداگانه دریافت ویزای کار را احراز کنند.

چه مدت زمان لازم است تا از طریق کار به اقامت دائم برسم؟

پس از ۵ سال اقامت قانونی و کار در پرتغال (با پرداخت منظم بیمه و مالیات)، فرد می تواند برای دریافت اقامت دائم این کشور اقدام کند.

آیا امکان بردن خانواده همراه وجود دارد؟

بله، پس از دریافت ویزای کار و مجوز اقامت اصلی، فرد می تواند برای ویزای الحاق خانواده (family reunification) برای همسر، فرزندان زیر سن قانونی و در برخی موارد بستگان وابسته درجه اول خود از طریق سازمان خدمات مهاجرت و مرز پرتغال (SEF) اقدام کند.